央媒密集發聲：從嚴才能剎違規破格用人之風

有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個月就被提拔為副科級干部；有的從辦事員到鎮團委副書記只用了4個月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。

戰爭年代，20多歲的師長、軍長、軍團長數不勝數，為什么沒有人對他們說三道四呢？關鍵在于，他們靠的是赫赫戰功在戰火中脫穎而出。

早報訊 昨日，《人民日報》針對近期一些被破格提拔的年輕干部備受輿論關注連發兩文，2版頭條刊登署名為仲祖文的文章，標題為《破格提拔干部要從嚴》，強調不允許把破格作為不遵循原則和規定的借口，不允許借破格之名、行謀私之實。對違規用人、失察瀆職的要嚴肅查處、堅決追究責任。

同一日，《人民日報》4版人民論壇標題為《破格是愛 出格是害》的文章更明確指出，較近，一些被破格提拔的年輕干部很受關注。有的“真金不怕火煉”，經得起各種圍觀和審視。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”，被打回了“原形”，甚至出現從副縣長直接降為辦事員的戲劇性結果。這一幕幕發人深思。

昨日，新華社也發表時評，標題是《從嚴從重處理，才能剎住違規用人之風》 。

《人民日報》人民論壇文章稱，比如，有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個月就被提拔為副科級干部；有的從辦事員到鎮團委副書記只用了4個月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對輿論質疑，1989年出生、從清華大學畢業半年后被提拔為副處級干部的焦三牛，既無背景，又不走后門，全憑過硬能力立足，經過各方面不斷求證和調查，肯定了他的才識業績和當地選拔人才的做法。

該文稱，對于年輕干部，公眾質疑的并不是年齡，而是選人用人過程是否做到了公平、公正、公開，被提拔者本人到底是不是憑真本事上來的。戰爭年代，20多歲的師長、軍長、軍團長數不勝數，為什么沒有人對他們說三道四呢？關鍵在于，他們靠的是赫赫戰功在戰火中脫穎而出，用這樣的干部自然上級放心、下級擁護。

該文強調，破格是愛，出格是害。“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等現象不時出現，不僅損害了干部政策的嚴肅性和公正性，而且對被提拔者也未必有益。俗話說，偷來的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時之利，但從長遠看，因為拼關系，不免心浮氣躁、脫離群眾；因為缺歷練，導致能力有限、威信難樹。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。不經過社會的打磨、實踐的鍛煉，難以成才立業、干事創業。

新華時評稱，違規用人嚴重破壞風氣，影響社會公平、降低政府公信，特別是令公眾對破格提拔制度本身心生憂慮。對望江縣這樣“借破格之名、行謀私之實”的事件，只有深入徹查、從重懲處，才能真正遏止用人問題上的不正之風。

新華時評中還說，網民擔心出現“大事化小、小事化了”式的處理，不是空穴來風。比如“湖南湘潭27歲副縣長徐韜”“廣東揭陽27歲副區長江中詠”等類似事件，也是“輿論廣泛關注”“政府高度重視”，但到處理層面，卻僅對當事人“一撤了之”，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然無恙。試問，輕描淡寫的追責如何維護選人用人的公平機制，如何避免違規事件再次發生？

新華時評說，從嚴從重處理，才能剎住用人問題上的不正之風。《黨政領導干部選拔任用工作條例》明文規定，違規任免干部對主要責任人以及其他直接責任人都要作出組織處理或者紀律處分。公務員法對此也有明確要求。有關地方就應對照黨紀國法，出重拳下猛藥，讓扭曲規則的人付出代價。