央媒密集發(fā)聲：從嚴(yán)才能剎違規(guī)破格用人之風(fēng)

有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個月就被提拔為副科級干部；有的從辦事員到鎮(zhèn)團(tuán)委副書記只用了4個月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。

戰(zhàn)爭年代，20多歲的師長、軍長、軍團(tuán)長數(shù)不勝數(shù)，為什么沒有人對他們說三道四呢？關(guān)鍵在于，他們靠的是赫赫戰(zhàn)功在戰(zhàn)火中脫穎而出。

早報(bào)訊 昨日，《人民日報(bào)》針對近期一些被破格提拔的年輕干部備受輿論關(guān)注連發(fā)兩文，2版頭條刊登署名為仲祖文的文章，標(biāo)題為《破格提拔干部要從嚴(yán)》，強(qiáng)調(diào)不允許把破格作為不遵循原則和規(guī)定的借口，不允許借破格之名、行謀私之實(shí)。對違規(guī)用人、失察瀆職的要嚴(yán)肅查處、堅(jiān)決追究責(zé)任。

同一日，《人民日報(bào)》4版人民論壇標(biāo)題為《破格是愛 出格是害》的文章更明確指出，較近，一些被破格提拔的年輕干部很受關(guān)注。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍觀和審視。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”，被打回了“原形”，甚至出現(xiàn)從副縣長直接降為辦事員的戲劇性結(jié)果。這一幕幕發(fā)人深思。

昨日，新華社也發(fā)表時(shí)評，標(biāo)題是《從嚴(yán)從重處理，才能剎住違規(guī)用人之風(fēng)》 。

《人民日報(bào)》人民論壇文章稱，比如，有人一邊工作一邊全日制讀研，工作10個月就被提拔為副科級干部；有的從辦事員到鎮(zhèn)團(tuán)委副書記只用了4個月，6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對輿論質(zhì)疑，1989年出生、從清華大學(xué)畢業(yè)半年后被提拔為副處級干部的焦三牛，既無背景，又不走后門，全憑過硬能力立足，經(jīng)過各方面不斷求證和調(diào)查，肯定了他的才識業(yè)績和當(dāng)?shù)剡x拔人才的做法。

該文稱，對于年輕干部，公眾質(zhì)疑的并不是年齡，而是選人用人過程是否做到了公平、公正、公開，被提拔者本人到底是不是憑真本事上來的。戰(zhàn)爭年代，20多歲的師長、軍長、軍團(tuán)長數(shù)不勝數(shù)，為什么沒有人對他們說三道四呢？關(guān)鍵在于，他們靠的是赫赫戰(zhàn)功在戰(zhàn)火中脫穎而出，用這樣的干部自然上級放心、下級擁護(hù)。

該文強(qiáng)調(diào)，破格是愛，出格是害。“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等現(xiàn)象不時(shí)出現(xiàn)，不僅損害了干部政策的嚴(yán)肅性和公正性，而且對被提拔者也未必有益。俗話說，偷來的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時(shí)之利，但從長遠(yuǎn)看，因?yàn)槠搓P(guān)系，不免心浮氣躁、脫離群眾；因?yàn)槿睔v練，導(dǎo)致能力有限、威信難樹。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。不經(jīng)過社會的打磨、實(shí)踐的鍛煉，難以成才立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。

新華時(shí)評稱，違規(guī)用人嚴(yán)重破壞風(fēng)氣，影響社會公平、降低政府公信，特別是令公眾對破格提拔制度本身心生憂慮。對望江縣這樣“借破格之名、行謀私之實(shí)”的事件，只有深入徹查、從重懲處，才能真正遏止用人問題上的不正之風(fēng)。

新華時(shí)評中還說，網(wǎng)民擔(dān)心出現(xiàn)“大事化小、小事化了”式的處理，不是空穴來風(fēng)。比如“湖南湘潭27歲副縣長徐韜”“廣東揭陽27歲副區(qū)長江中詠”等類似事件，也是“輿論廣泛關(guān)注”“政府高度重視”，但到處理層面，卻僅對當(dāng)事人“一撤了之”，制造“火箭提拔”的“背后推手”安然無恙。試問，輕描淡寫的追責(zé)如何維護(hù)選人用人的公平機(jī)制，如何避免違規(guī)事件再次發(fā)生？

新華時(shí)評說，從嚴(yán)從重處理，才能剎住用人問題上的不正之風(fēng)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明文規(guī)定，違規(guī)任免干部對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人都要作出組織處理或者紀(jì)律處分。公務(wù)員法對此也有明確要求。有關(guān)地方就應(yīng)對照黨紀(jì)國法，出重拳下猛藥，讓扭曲規(guī)則的人付出代價(jià)。